01 · TRANSFORMATION

Verandering die landt.

De koers is helder. Maar oude patronen blijven winnen, en de verandering hangt ergens tussen het slidedeck en de werkvloer. UGURU laat strategie landen in dagelijks gedrag, op elke laag van je organisatie tegelijk.

Het resultaat:

70 %

ziet de eigen impact op het geheel beter

83 %

voert vaker moedige gesprekken

92 +

heeft zichtzelf beter leren kennen

88 %

werkt makkelijker samen

Onze programma’s draaien in 7 landen en 5 talen.

ONZE PROGRAMMA’S

Onze transformatie- programma’s

Welke route past hangt af van wat er bij jullie speelt. Een breed programma dat door de organisatie heen loopt, iets op maat, of een programma dat eerst aan de basis werkt? We denken graag mee.

  • Connect for change

    Een breed transformatieprogramma dat collega's uit verschillende lagen en teams samenbrengt in homegroups van zes. Iedereen werkt aan dezelfde verandering, dichtbij het eigen werk.

    • VOOR WIE

      Cross-organisatie

    • DUUR

      6 maanden

    Plan een kennismaking

  • Custom Transformation

    Gebouwd op jouw veranderagenda. Co-creatie tussen UGURU-experts en jouw transformatie team. We stemmen de inhoud van het programma helemaal af op jullie transformatie vraagstuk.

    • VOOR WIE

      Op maat

    • DUUR

      3-12 maanden

    Plan een kennismaking

  • Psychological Safety

    De voorwaarde voor elke transformatie is veiligheid. Een journey die teams leert om eerlijk, snel en respectvol te leren van elkaar, zodat er een stevige basis is voor verandering.

    • VOOR WIE

      Teams

    • DUUR

      Beta, 2026

    Plan een kennismaking

Het resultaat:

  • 01

    In de homegroup

    Deelnemers leren samen in groepjes van zes. Collega's die elkaars context kennen, dezelfde werkelijkheid begrijpen en met de juiste vragen komen.

  • 02

    Kleine stapjes, grote impact

    Zes maanden lang, 2 uur per week. Verandering krijgt zo tijd om in te dalen en uit te groeien tot blijvend gedrag in de organisatie.

  • 03

    Dicht bij de praktijk

    Wat deelnemers leren, brengen ze direct mee naar hun werk. Ze oefenen met situaties uit hun dagelijkse praktijk en voeren gesprekken die er toe doen.

Meer over onze methode

Hoe transformatie leidt tot gedrag, op schaal.

Na de fusie van Landal Greenparks en Roompot moest het leiderschap opnieuw verbinding maken. 350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.

"Ik heb veel klassieke leiderschapsprogramma's gedaan. Altijd afhankelijk van de kwaliteit van de coach, en beperkt tot de top. De kracht van UGURU is dat vrijwel alle leiders zich tegelijk ontwikkelen, en elkaar door alle stappen heen helpen van een leiderschapsprogramma van het hoogste niveau."

CEES VAN VLIET

LANDAL

Bekijk onze cases