{"id":480,"date":"2026-06-04T11:07:25","date_gmt":"2026-06-04T11:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/?page_id=480"},"modified":"2026-06-04T11:12:36","modified_gmt":"2026-06-04T11:12:36","slug":"strategie-wordt-persoonlijk-persoonlijke-wordt-strategie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/strategie-wordt-persoonlijk-persoonlijke-wordt-strategie\/","title":{"rendered":"Strategie wordt persoonlijk. Het persoonlijke wordt strategie."},"content":{"rendered":"
\n
\n \"\"\n <\/div>\n
\n
\n\n \n

Strategie wordt persoonlijk.
Het persoonlijke wordt strategie.<\/accent><\/h1>\n \n
\n

\n Strategie wordt persoonlijk. Het persoonlijke wordt strategie.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Elke transformatie is anders.<\/h2>\n <\/div>\n\n \n

Een fusie vraagt iets anders dan een strategische koerswijziging, en een leiderschapsprogramma in \u00e9\u00e9n bedrijfsonderdeel iets anders dan een beweging dwars door brands heen. Wat al deze trajecten delen: ze gebruiken Intelligent Peer Learning<\/strong> om verandering vast te houden. Niet alleen voor de happy few, maar dwars door de hele organisatie.<\/p>\n\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Het resultaat:<\/h3>\n <\/div>\n \n
\n
\n

5.000 +<\/span> <\/p>\n

deelnemers aan onze programma's<\/p>\n <\/div>\n

\n

91 %<\/span> <\/p>\n

zou UGURU aanraden<\/p>\n <\/div>\n

\n

100 +<\/span> <\/p>\n

deelnemers per cohort<\/p>\n <\/div>\n

\n

10 x<\/span> <\/p>\n

goedkoper dan traditionele programma\u2019s<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n

Onze programma\u2019s draaien in 7<\/b><\/accent> landen en 5<\/b><\/accent> talen.<\/p>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n\n

IN GOED GEZELSCHAP \u00b7 GESELECTEERDE KLANTEN & PARTNERS<\/h1>\n \n
\n
    \n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n
  • \n \"\"\n\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n
    \n\n

    Klantverhalen<\/h3>\n \n\n
      \n
    • \n
      \n \"\"\n <\/div>\n
      \n

      Hoe transformatie leidt tot gedrag, op schaal\n <\/h3>\n
      \n
      \n
      DE UITDAGING<\/h6>\n

      Na de fusie van Landal Greenparks en Roompot moest het leiderschap opnieuw verbinding maken.<\/p>\n

      \nDE AANPAK
      \n<\/strong><\/h6>\n

      350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.
      \n<\/strong><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

      \n
      \n

      “Ik heb veel klassieke leiderschapsprogramma’s gedaan. Altijd afhankelijk van de kwaliteit van de coach, en beperkt tot de top. De kracht van UGURU is dat vrijwel alle leiders zich tegelijk ontwikkelen, en elkaar door alle stappen heen helpen van een leiderschapsprogramma van het hoogste niveau.”<\/em><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n \n

      \n

      \n CEES VAN VLIET\n <\/p>\n

      \n COO LANDAL\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/li>\n

    • \n
      \n \"\"\n <\/div>\n
      \n

      Digitale transitie vraagt om gedragstransitie\n <\/h3>\n
      \n
      \n
      DE UITDAGING<\/h6>\n

      Enexis Digital moet de digitalisering versnellen \u00e9n tegelijk een nieuwe manier van samenwerken laten landen.<\/p>\n

      DE AANPAK<\/h6>\n

      Met UGURU zijn 150 collega’s gaan werken aan vertrouwen en samenwerking.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

      \n
      \n

      “De energietransitie vraagt veel van Enexis. Daarvoor moet onze digitalisering versnellen. En dat lukt alleen als wij, in hoe we samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap laten groeien.”<\/em><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n \n

      \n

      \n JOOST LOOIJ\n <\/p>\n

      \n CTO ENEXIS\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/li>\n

    • \n
      \n \n <\/div>\n
      \n

      Een leiderschapsbeweging dwars door alle lagen\n <\/h3>\n
      \n
      \n
      DE UITDAGING<\/h6>\n

      Heijmans Infra wil in 2030 toonaangevend zijn in de infrasector. Dat vraagt om leiders die voorop durven lopen, en die elkaar daarin scherp houden.<\/p>\n

      DE AANPAK<\/h6>\n

      In drie fases ontwikkelen 150+ leiders zich tegelijk: van directie naar MT naar bedrijfsleiding. Eenzelfde taal, dezelfde reflectie, hetzelfde ritme. Geen los traject voor de top, maar een beweging die door de hele organisatie loopt.<\/p>\n

      PROGRAMMA<\/h6>\n

      Custom Transformation Journey (Sturen op Ontwikkeling)<\/strong><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/li>\n

    • \n
      \n \n <\/div>\n
      \n

      "UGURU is van onschatbare waarde voor het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het verbinden van mensen in elf Europese merken in zeven landen."\n <\/h3>\n \n
      \n

      \n TRACY STONE\n <\/p>\n

      \n GLOBAL HEAD OF PEOPLE AHOLD DELHAIZE\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

      \n
      \n
      \n \n
      \n

      \n HET INSTRUMENT\n <\/p>\n

      De Behaviour Change Index<\/h3>\n \n \n Ons antwoord op de eeuwige vraag: hoeveel is er werkelijk veranderd? Te volgen over tijd, per cohort, per organisatie.\n <\/p>\n \n <\/div>\n\n
      \n \"\"\n <\/div>\n \n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-480","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=480"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":492,"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/480\/revisions\/492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uguru.hyperhue.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}